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人才市场年后首日上万只饭碗等来六百求职者

时间:2018-09-23 13:14:45 来源:互联网 阅读:2次

8点半,市场刚一开门营业,大厅里很快就人头攒动。焦虑、急切、寻觅、期盼种种表情交织在脸上。

忙碌是招工者和务工者共同的节奏。

务工者们在各家中介到处看看问问、货比三家,想寻找一份相对满意的工作,给自己一个全新的开始。

各家急着用人的企业都忙着揽人,不少岗位都可以当天上岗,而且月薪相比去年同期都有两三百元的涨幅。西湖边一家大酒店的王先生说:就拿服务员来说,我们开出的月薪比去年涨了20%~30%。

灵市面的多

货比三家是普遍心态

虽然人不算少,但很多人只是先来灵市面的,并不急于把自己推销出去。

我原来的工作还在做,今天先来看看,要是有合适的就跳槽,待遇要是一般或者和以前的差不多,我就不跳。27岁的酒店服务员小王告诉。他的这种心态,能代表相当一部分求职者。

你这里保安的月收入1500~2500元,这1500元里要不要扣掉社保?拿到手的有多少?在一家现场招聘保安的公司前,一位求职者详细询问着。

除了主要的工资待遇,求职者们关心的问题还有:工作时间是8小时还是12小时?要不要加班

人才市场年后首日上万只饭碗等来六百求职者

,要不要上夜班?是单休还是双休?有没有工作餐?是管一顿还是两顿?上班的地方离自己的住处远不远?

在一家大酒店的现场招聘处,一位身材高挑挺拔、长相帅气的小伙刚来咨询行李员的收入水平,立刻被两位招聘人员看上了:你条件这么好,做这行很合适。你去打听一下,我们的收入水平,在杭州同类型的酒店里算高的。怎么样,先做着试试看吧?

小伙子被夸得有点不好意思,不过依然没有轻易答应:你说说工资到底有多少嘛?

我们是底薪加小费,你去打听一下,行李员主要是靠小费的,美元也有,日元也有,很有钱途的哦!招聘人员继续利诱。

小伙子挠头想了想,表示还要到处看看。

观察发现,有几类工作的需求量较大:保安、酒店服务员、工厂里的操作工和需要一定技术的工种。

不过,保安的岗位需求量虽大,但对工作者的年龄还是有一定的要求,一般要求不超过40岁,有些放宽到45岁。有一些超龄的求职者,虽然诚心,却被年龄这一关生生地卡住了。

抢手的还有汽车修理工、油漆工、钣金工,熟练工的工资在3000~4000元甚至以上;同时服装厂的裁剪、车工、辅助工、大烫开出的月薪也有2800~4000元。

10034个岗位

289人达成初步意向

今年24岁的顾正勇来自云南,学历是初中毕业。他穿着皮衣的身影在许多家中介晃了一下又消失了。只见他到处询问,却并不着急交中介费、落实工作。

此前,他在杭州一家小区做了3个月保安,月工资1500元。因为觉得所在保安公司的管理制度太差,加上收入不高,伙食也不好,他在大年初三提出了辞职。

现在杭州物价这么高,就算有两千块,钱也根本不够花,我的那点工资,总是一拿到手就没了。

别看他年纪不大,出门打工的经历却很丰富。他在广西、广东、上海、内蒙古、辽宁等地都打过工,做过数控车床操作工。

对于自己想做的工作,他有着非常明确的想法:我想找家4S店做汽修工,月工资不能少于2500元,其他的工作不适合我。

他的这份自信来源于他在部队里开车、修车的经历:那时候在部队里学会了开车,我开的是卡车。开车自己也要会修,就摸索着学呗。车子有什么毛病,我听听就知道,自己就能修好。

在昨天贴出的工作中,他没有找到自己中意的工作机会。如果没有这样的工作怎么办?那我就去义乌、浦江,那里的数控机床厂多,我以前做过有经验,工作是不用愁的。顾正勇显得胸有成竹。

同时,他也给自己17岁、刚高中毕业的妹妹留意工作。她年纪还小,没出来过,我先帮她看看,打算帮她找一个能学习技术的工作。

截至下午4点市场关门,共有405家企业提供10034个岗位,人流量600人左右,达成初步意向的有289人,这个情况比去年开门天要好。杭州市人力资源市场一处处长向明华告诉。

同时,他也表示,昨天是开门天,很多企业还没有进场招工,再过一段时间,还会有更多的岗位陆续发布。

服装企业抢人

啥都不会也没关系,来了再说

昨天,杭州石桥路天堂经济开发区门前可以用红红火火形容,百米长的广告条幅气势十足,几十顶帐篷沿路一字摆开,到处是发传单的工作人员不知道的还以为是商场促销呢,其实这是服装企业在忙着招工!

百米长的广告条幅打的正是招工广告,上面明码标价:缝纫工800名,月工资待遇2300~4500元;组长30名,月工资待遇4000~6000元;大烫小烫25名,月工资待遇2300~4000元;版师6名,月工资待遇5000~8000元

懂行情的一看就知道,这工资待遇比去年涨了约三成。

这样大大的价码广告几乎贴满了一条街,非常醒目,也很令人心动。可饶是如此,还是招不到人。

纳纹服饰的一位工作人员说,他们大年初五就出来招人了,本以为长假过了能多些应聘的人,可一上午了也就来了三四个人。现在什么工种都缺。

印象服饰的工作人员则抱怨说:初八工厂就正式开工了,现在一半工人都没齐,这条路上少说十个帐篷是我们的,可工作人员比应聘的多。缺的多的是缝纫工和烫工,还有一些技术工,反正一直要招人,直到车间人满了为止。

本来很多岗位的招聘要求是一年服装企业工作经验,实际上啥也不会也没关系,先填张单子去报到,反正边学边工作,来了再说。

开发区里有好几家服装企业,越是招工难,同行竞争就越激烈。

于是,除了钱,很多企业选择在企业文化和对员工的关爱上做文章。比如:住宿有空调、热水器、洗衣机、液晶电视、线;提供夫妻房和夫妻房补贴;为员工举行生日会,发生日红包;车间有舒服的洗手间、有空调;春节统一给员工购买返乡车票,专车接送等等。

宿舍、车间环境、晋升空间、业余活动,这些都还蛮关心的。正在找工作的湖南人小吴说,中西部地区经济发展了,家门口找工作容易了,愿意出来打工的自然就少了。而且,很多人是跟着老乡换城市,过年的时候大伙聚在一起,说哪里有赚头,就往哪里跑,要是年做做感觉一般,又没有明确告知第二年会加薪,很多人就换地方了。

正聊着,有工作人员吆喝起来:我们有工龄奖,每一年增加300~500元不等,上不封顶。春节回公司,车票公司会报销的,准时上班的还有开门红包。要是带一个老乡过来,还有介绍费拿

顺手要了张宣传单,嗨,果然员工介绍费成了重要福利,也都明码标价了。像纳纹服饰每介绍一人补贴1800元,卓尚服饰奖一万元,都白纸黑字写在招聘手册上呢!




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