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田阳基层干部履职力争实现三规范

时间:2019-05-22 06:51:12 来源:互联网 阅读:0次

田阳:基层干部履职力争实现“三规范”

广西田阳讯(黄一峰谭焱通讯员龙中)田阳县今年在农村基层干部中开展规范决策行为、规范履职行为、规范用人行为的三规范,促进三农工作提速。  推行联席会议制度,规范决策行为。田阳县乡镇领导班子通过召开乡镇党委、人大、政府、纪委班子联席会议,对涉及农村产业发展、基础设施建设、维稳信访等民生重大项目进行落实。做到涉及群众关心关注度高、容易引发矛盾的事项必须召开联席会议讨论决定;联席会议必须安排10人以上有关人员旁听监督;会议决策内容必须通过干部会议、公开栏等方式公开,接受社会监督。推行以屯事联理为核心,以屯务联议、产业联兴、文化联娱、治安联防、矛盾联解为主要内容的屯级管理模式,在百育镇九合村坡林屯、头塘镇头塘村平泗屯进行试点。规范屯级组织议事决策规程,杜绝暗箱操作等行为发生。今年以来,两个试点屯通过屯务联议,已形成决议11项,涉及一事一议项目建设、环境卫生、计划生育、农村低保、文娱活动等民生事务,目前已完成6项、正在实施5项。  健全监督考评机制,规范履职行为。在去年13个县直单位先行试点探索的基础上,今年廉政风险防范机制建设工作在全县全面铺开。通过采取查找风险点、进行风险评估、制定防范等措施,形成有效防控廉政风险的制度链条。同时,审计、工程建设、财政等部门相继出台措施对腐败现象严防死守。据统计,自开展廉政风险机制建设以来,共规范和完善了集廉政风险预警、防范、监督三位一体的规章制度150多项。  该县还对乡镇干部严格执行三诺四评两推优考核工作法,即三诺定事(个人承诺、定期述诺、综合评诺),四评定绩(个人自评、组织考评、干部互评、群众联评),两推定优(月度、年底推优)。对村两委干部,严格落实《村级干部绩效管理办法》,根据刚性指标提出岗位量化目标,把基层干部履职情况的考评结果作为提拔、评优、增资、问责的重要依据。  完善用人机制,规范用人行为。严把选人用人推荐关、考核关、鉴定关,对后备干部推荐人选严格把关,对廉政鉴定不过关或未经廉政鉴定的考察对象,不列为拟任人选生。注重培养和提拔年轻干部,从乡镇选拔10名年轻干部到县直部门挂职锻炼;注重从村两委干部中考录乡镇机关公务员;打破原有任职15年以上才可享受离任村干部补助的规定,重新调整标准和扩大享受对象,解决了全县1928名离任村干部的待遇问题。